一、《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法》的施行时间？

该管理办法自2024年6月30日起施行。

二、什么是智慧工地实名制考勤？

智慧工地实名制考勤是指使用人脸、指纹、虹膜等生物识别考勤设备采集每天施工现场人员进出工地的考勤信息，自动上传至“杭州市智慧工地实名制管理应用系统”平台。

三、哪些项目需要开展智慧工地实名制考勤？

杭州市域范围内依法取得施工许可证的新建和在建房屋建筑和市政基础设施工程（含城市轨道交通工程）项目。

四、不具备开展生物识别考勤条件的工地该怎么办？

可使用“杭州工地码”二维码、移动定位、电子围栏等考勤。

五、智慧工地实名制考勤对象有哪些？

建筑工地现场管理人员（包括进入施工现场的建设单位、监理单位、施工企业的项目管理人员）以及作业人员（包括特种作业人员、技术工人和普通工人）等。

六、现场人员实名制信息录入和更新有什么要求？

施工总承包企业应当在施工现场人员进场时同步录入人员基本信息，完成实人认证，核实作业人员签订劳动合同或用工书面协议情况，建立项目实名制人员库。后续发生施工现场人员进退场的，应当在3个工作日内完成相关信息更新。

七、实名制考勤设备的设置和数量有什么要求？

施工现场原则上实行封闭式管理，施工总承包企业应当在项目开工前设置好实名制通道并配备实人认证以及考勤设备，完成施工现场考勤设备与实名制应用系统的直连对接，考勤设备配备数量应当与现场人员规模相匹配。

八、工程监理、专业承包、劳务分包及其他有关单位工人实名制考勤如何管理？

由施工总承包企业统一管理。工程监理、专业承包、劳务分包及其他有关单位，应积极配合做好进场人员信息采集入库以及考勤工作。工程总承包单位及施工现场其他相关单位，参照管理协议或施工合同，明确现场管理责任，纳入施工总承包企业实名制考勤管理。

九、施工现场人员实名制考勤应该注意哪些事项？

施工现场人员应当通过实名制通道进出施工现场，每日按实考勤。作业人员考勤信息作为工资支付及纠纷处置的重要参考依据。管理人员考勤信息作为到岗履职的重要参考依据，无故不考勤的管理人员视作未到岗履职，由建设行政主管部门依法依规作出处理。

十、项目因故中止或暂停施工，智慧工地实名制考勤怎么办？

工程项目因故中止施工，相关监督机构对工程项目中止施工安全监督的，由施工总承包企业报告建设行政主管部门标注项目状态，施工现场人员暂停考勤；项目恢复施工，办理监督机构施工恢复安全监督手续后，由施工总承包企业报告建设行政主管部门标注项目状态，施工现场人员恢复考勤。

十一、项目结束，如何终止智慧工地实名制考勤？

工程项目施工基本结束，由施工总承包企业报告建设行政主管部门标注项目状态，施工现场人员终止考勤。

十二、解读机关和解读人

解读机关：杭州市城乡建设委员会

解读人： 俞少华    电话：81114052

原文链接：《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法》（杭建市发（2024）117号）.pdf